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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效管理的五个关键决策是评价什么、评价周期、谁来评价、           和评价结果应用。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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绩效管理的五个关键决策是评价什么、评价周期、谁来评价、           和评价结果应用。


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美国马里兰大学教授爱德温洛克和休斯于1967年提出(     )。


  • A、“目标管理理论”


  • B、“目标设置理论”


  • C、“需要层次理论”


  • D、“强化激励理论”


使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形的绩效评价尺度的类型是(     )。


  • A、量词式标度


  • B、等级式标度


  • C、数量式标度


  • D、定义式标度


绩效评估方法中，关键事件法的优点体现为（        ）。


  • A、为考评者向被考评者解释绩效考评结果提供了确切的事实依据


  • B、可以向员工提供明确的反馈，促进个人发展


  • C、可以有效避免近因效应


  • D、可以有效避免首因效应


  • E、可以通过重点强调能够最好支持组织战略的关键事件而与组织的战略紧密联系起来


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